Insertion professionnelle en Côte d’Ivoire : le programme passeport-compétences prend son envol

Le jeudi 18 juin 2026, à Abidjan, l’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP), l’organisme d’ingénierie de la formation de l’État de Côte d’Ivoire, a dévoilé un rapport d’étude crucial. Ce document s’inscrit dans le cadre du programme national « Passeport-Compétences », une initiative majeure destinée à harmoniser les aptitudes de la jeunesse ivoirienne avec les exigences concrètes du marché du travail.

 La phase expérimentale de cette analyse, qui a identifié les besoins réels du secteur de l’emploi, a été menée dans la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des Savanes. Plus de 800 entités, issues des sphères formelle et informelle, ont activement contribué à cette démarche novatrice.

 Cette enquête d’envergure nationale sera prochainement étendue à l’ensemble du territoire.

 Pour le Dr Eugène Aka Aouélé, président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), qui a présidé cette rencontre, l’identification précise des besoins du tissu économique, permise par cette étude, marque un tournant. Elle permettra de définir des orientations claires et de combattre efficacement le décalage entre les formations dispensées et les emplois disponibles.

 « L’adéquation entre la formation et l’emploi n’est pas une chimère, mais une construction méthodique basée sur des données tangibles. Je salue et soutiens avec ferveur cette initiative qui positionne le capital humain au cœur du développement de la Côte d’Ivoire. Ce rapport constitue un diagnostic précis de notre vitalité professionnelle et, plus encore, la boussole de nos futures politiques publiques en matière de formation », a déclaré le Dr Eugène Aka Aouélé. Il a également rappelé que le président ivoirien Alassane Ouattara a toujours fait de la jeunesse et de son employabilité une priorité absolue de l’agenda national.

 Le président du CESEC a en outre affirmé que le programme « Passeport-Compétences » apporterait des « solutions concrètes à l’une des problématiques les plus complexes de notre époque ».

 « Le programme Passeport-Compétences ne se limite pas à former ; il valide et certifie l’expérience acquise. Pour le CESEC, il s’agit d’une avancée majeure dans la valorisation du capital humain. Les conclusions de cette étude enrichiront nos réflexions sur l’adéquation formation-emploi. La cérémonie de ce jour donne le signal du déploiement national. Jeunes Ivoiriens, le Passeport-Compétences est un pacte de confiance entre l’État et vous. C’est la preuve de notre engagement total pour que vos compétences deviennent votre atout le plus précieux pour la réussite », a ajouté le Dr Aka Aouélé.

 Avant lui, Maître Adama Kamara, ministre ivoirien de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, avait expliqué que le programme national « Passeport-Compétences » « ne vise pas à corriger un échec, mais à amplifier une dynamique existante pour que la croissance économique se traduise en emplois qualifiés ».

 Maître Adama Kamara a ensuite détaillé les objectifs de ce programme : identifier les besoins en compétences sur l’ensemble du territoire national, former et intégrer les bénéficiaires dans le tissu économique, certifier les travailleurs du secteur informel par la validation des acquis de l’expérience (VAE), et garantir aux entreprises une main-d’œuvre qualifiée et adaptée.

 « Grâce aux retours du terrain, nous réviserons, si nécessaire, les programmes de formation pour qu’ils s’ancrent dans les besoins réels des employeurs. Nous orienterons les ressources de formation vers les zones et les secteurs les plus en déficit, validerons les acquis de l’expérience pour reconnaître le travail des acteurs du secteur informel, et renforcerons les partenariats entre les entreprises, les collectivités locales et les services de l’État », a promis le ministre.

 Auparavant, Karitia Coulibaly De Medeiros, directrice générale de l’AGEFOP, avait salué la vision éclairée du président ivoirien Alassane Ouattara, qui « a fait du développement du capital humain l’un des piliers majeurs de la transformation économique et sociale de notre pays ».

 « La formation professionnelle n’est plus perçue comme une politique sectorielle parmi d’autres. Elle n’est plus considérée comme une simple dépense sociale.

 La Formation Professionnelle est désormais reconnue comme un investissement stratégique au service de la compétitivité nationale, de la création d’emplois, de l’inclusion sociale et d’une prospérité durable », a estimé Mme De Medeiros.

 Elle a également souligné que le programme national « Passeport-Compétences » représente une nouvelle manière d’appréhender la relation entre la formation, les territoires et l’économie.

 « Il repose sur une conviction simple mais essentielle : on ne peut former efficacement que lorsque l’on connaît précisément les compétences dont un territoire, une entreprise ou un secteur d’activité a réellement besoin. C’est pourquoi nous avons choisi d’être au plus près du terrain, d’observer les réalités économiques, d’écouter les entreprises, d’analyser les mutations des métiers et d’identifier les compétences d’aujourd’hui, mais aussi celles de demain », a précisé Mme De Medeiros.

 Selon la directrice générale, en rapprochant ainsi les territoires, les entreprises et les établissements de formation, l’AGEFOP fait le choix stratégique de dispenser une formation utile, de garantir une qualification durable et d’assurer une insertion professionnelle efficace.

 « Avec le Programme National Passeport-Compétences, nous instaurons un langage commun entre les entreprises, les collectivités territoriales, les établissements de formation, les populations, les partenaires techniques et financiers, et les pouvoirs publics. Ce programme érige la compétence en un véritable bien stratégique au service de la Nation », a ajouté Mme De Medeiros.

 En conclusion, la directrice générale de l’AGEFOP a réaffirmé l’objectif de son institution : « Permettre à chaque Ivoirien de transformer son potentiel en une compétence reconnue et faire de cette compétence un véritable passeport vers l’emploi, l’autonomie économique et la dignité ».

 Le programme national « Passeport-Compétences », pilier de la stratégie nationale de développement du capital humain en Côte d’Ivoire, a été officiellement lancé en mars 2025 à Grand-Bassam.

 Ce dispositif ambitieux vise à développer les compétences et à renforcer les capacités professionnelles des populations pour faciliter leur insertion durable sur le marché du travail ivoirien.